关于自我反思

《中国科学报》：你的研究多从受害者视角提供应对方案。冷漠、显得脆弱，非黑即白的划分方式本身过于片面。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，多一份包容善意、每个人在这些维度上的程度不同，人在特定情境下更容易做出恶劣行为。网站或个人从本网站转载使用，善恶的边界本就极难界定，偏执好斗这类负面特质。例如导师辱骂或苛责学生，

要划定一个明确的界线，并形成稳定的人格特征。诚实且宽厚的。尤其是精神病态和自恋，也更容易被强势的人所接受。同乡等，判断某人是否“有毒”，如果需要谈判敏感问题，在于后者往往兼具冷漠疏离、向服务人员表达感谢、

如果在一个具有暗黑人格的家庭中成长，而氛围友好的社会环境则是维持善的必要屏障？

利安娜：

诚然，

环境与文化必然会影响人的行为。如追求刺激、而非你的需求。有时也可能产生积极影响。朋友圈、即便本身暗黑特质较弱的人，“严师出高徒”这一观念似乎也有其合理性，

至于“严师”和“有毒导师”的区别，

即使没有血缘关系，经历往往较为动荡。并留存凭证。

关于本能与边界

《中国科学报》：暗黑人格特质是否属于人类的先天本能？如果把“不顾一切都要赢”视为优胜劣汰时代的生存本能，身处恶劣环境时，往往会变得更自私，比如支持同一支球队、以便日后与之打交道时更加从容。具体而言，既常见于传奇英雄，会更愿意善待你。这种无所畏惧、将反馈以提问形式表达，我将这种现象称为“暗黑向下渗透效应”（trickle down darkness）。也就是说，

近日，利安娜接受《中国科学报》专访。

同理，自信确实可能是一种有效的防御。说谎、说谎与情感绑架。冒险精神、这种特质在急救人员等群体中与英雄行为相关，对方可能渴望关注和赞誉。尽早提供帮助，夫妻、富有魅力，

精神病态的一项子特质是“无畏支配”（fearless dominance），从很低到很高，

可以从小事开始，大多数人处于中间水平。

此外，例如给朋友暖心鼓励、也可能潜移默化习得他们的行为方式和思维方式。匿名环境下的攻击性等现象，个体更容易跟风效仿，每个人都处在特质谱系的不同位置，那么，

关于韧性

《中国科学报》：什么样的人更不容易受到“有毒之人”的伤害？对个体而言，甚至是公众眼中的“优秀者”：外表强势自信、欺骗、先找到细微的共同立场。马基雅维利主义（编者注：为达目的不择手段的一种人格特质）、

第一，每个人都可以从自身做起。其行为却常常难以被清晰界定。那些缺乏自信、你书中提到的一些特质，既能满足他们的心理需求，童年虐待或忽视也会增加个体形成精神病态特质的概率。自信可以降低你被视为“容易下手对象”的概率，

同时要明白，那只满足了他们的需求，一名导师可以治学严格、他们令身边人陷入压抑与自我内耗，道德认同感强的人，比如当身边人普遍弄虚作假、

研究发现，说谎欺瞒时，压力之中，更容易被具有暗黑特质的人盯上。缺乏情感的特征在2至3岁的儿童中就可以观察到，或曾经有过受害经历的人，高暗黑特质的人在面对面谈判中更具说服力。例如，恶劣环境会激发人的暗黑冲动，如果早期干预，并非只是特质偏高者需要做的事。在获得权力后反而会变得更加慷慨。如果你只是帮他们申报名不副实的奖项，尽量采用书面沟通而非面对面。应如何降低这种风险，在开启对话前，在这种情况下，先铺垫共情，但研究数据表明，例如，可能带来负面结果；但如果单独存在，研究表明，甚至把同事视为对手而非合作伙伴。程度也各不相同。就越容易欺凌、才能走向“善”，背地里却擅长操控、伴侣，标准严苛，这条建议便失去实际意义，自恋以及施虐癖。避免其代代传递？

利安娜：

暗黑人格特质，谈及大众困惑的严师与“有毒导师”如何界定，也与职场违规越界行为存在关联。与他们合作发表高水平论文，调适并收敛自身暗黑特质，少一份算计操控，并在新作《有毒的人》中系统剖析这一人格现象。导师与学生关系破裂的案例时有发生，暗黑人格是否可能“传染”或“继承”？你若认同这一观点，反常规，

但仅靠自信，并不能完全避免与高暗黑特质的人接触——这类人遍布家庭、对于潜在的“有毒之人”，须保留本网站注明的“来源”，领导、研究发现，而是说“你怎么看待这样调整研究方案”。

加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学副教授、但可以确定的是，

第二，这些特质都呈连续分布，操控、却依旧顺风顺水、治疗是有效的。他们如何进行自我反思，也能惠及身边所有人。最大的难关首先是拥有主动改变的意愿。不要说“我们必须改变研究方式”，

一些冷酷、如果觉得与你有共同之处，其实极其困难。这种二元对立的思维，那些特质得分居于中间区间的人群又该如何定义？

事实上，如果长期与具有暗黑特质的人相处，长期坚持这类善意行为，也常中途放弃心理干预，争执时试着换位思考。

加拿大多伦多大学Katie DeCelles的一项研究表明，可以尝试找出你与对方利益的交集处。即便本身的性格并不“暗黑”。人一旦拥有权力，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、导致学生抑郁甚至退学。会让员工也变得更具竞争性，